potentialism

[erenta]

Καλημέρα σας, καμιά ιδέα για το potentialism εδώ;

It is also crucial to examine workplace climate more broadly, to include all potentialisms (racism, sexism, heterosexism, ableism, ageism), and, conversely, to include the positive aspects of workplace climate, such as LGB-supportive environment.

Ευχαριστώ πολύ!

 

[cougr]

Το πρώτο που μου έρχεται στο νου, έτσι για αρχή, ενδεχομενισμούς.

Edit: (κανονικά θα έπρεπε να ήταν potential -isms)

 

[antongoun]

Ίσως απλώς "όλα τα πιθανά ενδεχόμενα" ή "όλους τους πιθανούς -ισμούς".

 

[pontios]

Maybe it should read "all potentialities?" ... potentialisms (plural) doesn't make any sense - it's not used that way.

It must be ... all potential "isms" ... όλους τους πιθανούς -ισμούς".

 

[m_a_a_]

Συμφωνώ κι εγώ με τους προλαλήσαντες: οι ενδεχομενισμοί του cougr θα ήταν μια πρόταση τη σωστή κατεύθυνση αν όντως μεταφράζαμε το potentialisms, αλλά είναι φως φανάρι, νομίζω, ότι εννοούν potential -isms, που ακόμα κι αυτό δεν είναι και πολύ ακριβές… Ουσιαστικά για grounds for discrimination μιλάνε (όσο καταλαβαίνω), κι απλά θέλουν να το πουν καπως πιο φαντεζί – όχι; Γιατί -ισμούς έχει ουκ ολίγους που δεν έχουν καμία σχέση μ' όλη αυτή την κουβέντα…

 

[cougr]

Είμαι 99% σίγουρος ότι πρόκειται για τους όρους "-isms" και "potential -isms", θέματα για τα οποία έχει γράψει εκτενώς η Stokoe (2015)

Από το AI Overview της Google:

Elizabeth Stokoe is a social interaction professor who has written about "-isms" in the context of institutional encounters and interaction. "-isms" are discriminatory beliefs and behaviors based on stereotypes, fear, and ignorance. Examples of "-isms" include racism, sexism, ageism, and ableism.

Και

"-isms" are behavioral manifestations of bias that reinforce oppression and inequities in culture. They can be conscious or unconscious.

 

[pontios]

Ναι, προκειται εδώ για αρνητικους "-ισμους" που ελλοχευουν, μπορεί να κρύβονται (να είναι σε λανθάνουσα κατάσταση).

 

[pontios]

(That's not to say that these negative "isms," this potential source of discriminatory behaviour, etc.. isn't rearing its ugly head from time to time - but what is important here is that it isn't missed or ignored when examining the overall workplace climate).